多场毕业生招聘会显示求职简历“牛头不对马嘴”精选6篇

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以下是小编收集整理的多场毕业生招聘会显示求职简历“牛头不对马嘴”精选6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

多场毕业生招聘会显示求职简历“牛头不对马嘴”1

调查显示：高校毕业生求职人均递出9份简历

北京大学“高等教育规模扩展与毕业生就业”课题组近日公布了第三次学生就业调查结果，调查显示，去年，毕业生在择业期求职简历的单位数平均为9个，接受过面试的单位数平均为4.3个，曾表示愿意接收的单位数平均为2.3个。去年高校毕业生为求职花费的相关费用人均为1132元。

调查涉及东、中、西部地区15个省份的28所高校，其中“211”重点高校3所、一般本科院校15所、专科及高职院校10所。调查共回收有效问卷16388份。

大学生人均月起薪1798元

在本次调查中，由已经确定就业单位的毕业生对自己的起薪进行了估计。毕业生月起薪的算术平均值为1798元，比的1588元增加了210元。

调查发现，起薪基本上是随着学历的升高不断增多的。专科毕业生为1410元，本科毕业生为1788元，硕士、博士分别为3252元和3469元。

在不同性质的工作单位中，科研单位、三资企业和国家机关的起薪较高，分别为2411元、2346元和2249元；高等教育单位、部队、国有企业和私营企业居中，分别为2231元、1908元、1724元和1536元；中初等教育单位、医疗卫生单位和乡镇企业最低，分别为1448元、1201元和1162元。

大学生求职花费人均1132元

此次调查报告的执笔者、北京大学教育学院副教授岳昌君认为：“已确定单位”者在总求职费用和分项费用上支出均低于“待就业”者，说明求职结果与求职经费之间不存在正相关关系，在求职过程中过分地增加支出并不会显著提高求职的成功率，

求职撒大网成功率并不高

调查显示，在择业过程中毕业生递交过求职简历的单位数平均为9个，接受过面试的单位数平均为4.3个，曾表示愿意接收的"单位数平均为2.3个。

岳昌君指出，进一步的分析发现，求职单位的数量与求职成功率并没有显著相关性。“已经确定单位”的毕业生平均求职单位数为9个，“待就业”者为9.1个：“已经确定单位”的毕业生参加面试的单位数为4.3个，“待就业”者为4.2个：“已经确定单位”的毕业生获得接受的单位数为2.5个，“待就业”者为2个。统计数据也显示出“待就业”者仍然存在“有业不就”的现象。

私企成为吸收毕业生大户

从毕业生流向来看，私营企业、国有企业和国家机关成为毕业生最主要的就业单位，分别占34.2%、23.5%和12.7%，三者合计达70.4%；科研单位、高等教育单位、中初等教育单位、医疗卫生单位、其他事业单位分别占1.1%、3.8%、1.6%、5.3%和1.9%，事业单位合计为13.7%；三资企业占9.5%.

与20相比，各类企业所占的比例显著增加，达到72.1%.其中，私营企业一跃成为毕业生就业的最主要单位，20所占比例增加了17.9%.另一方面，学校和科研单位所占的比例显著下降，分别减少了13.9%和3.6%.国家机关所占的比例略有增加，上升了3.5%.

按就业地点来划分：在省会城市或直辖市工作的毕业生占45.2%，在地级市的占35.0%，在县级市或县城的占14.1%，在乡镇的占4.4%，在农村的为1.4%.与年相比，在大中城市工作的毕业生所占的比例略有回升。

多场毕业生招聘会显示求职简历“牛头不对马嘴”2

毕业生求职简历硬伤多

100份简历中有多少份是合格的?不到10份。远大集团人力资源部经理王志宇指出,简历太长,注水太多,过分谦虚,太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤,往往使他们出师不利,失掉面试的机会。

简历应多长?“我见过最长的简历,17页。先介绍学校、院系、专业、课程,将4年里所学的30几门课程一一列上,再把所有的作品、证书附在后面,甚至包括他的高中毕业证、健康证明等等。太长了!”王志宇说,其实简历一页就足够,两页已经太长了。简历只需要写明4部分:

1.个人情况:姓名、联系方式。

2.应聘职位:要注意如果应聘两个职位,二者不要相差太大。比如,可以同时应聘会计和审计。

3.工作经历:参加社团活动、社会活动,要说明你在其中扮演的角色或成绩成果。

4.个人的兴趣、爱好:比如收藏、插花等比较特殊的爱好要注明。

不要太谦虚。有的同学总要在简历里写上,“因为一直读书,没有工作经验,愿意从公司的最底层做起”云云。这就是过分谦虚。没有经验其实是毕业生的优势,用人单位看中的正是毕业生的潜力,当然要从最基本的职位做起。太过谦虚,会让人事经理觉得你的自信心有问题。   花哨是祸。大学生希望简历做得有创意,能够在雪片似的简历中让招聘人员印象深刻,其用心良苦,可惜容易适得其反。王志宇经理介绍说,简历花哨主要表现在几个方面,如给简历设置封面,既浪费人事经理的时间,又浪费纸张。有的"创意过于离谱和夸张,比如有一份简历,在第一页上赫然写着4个大字:通缉伯乐!令人好气又好笑;还有的同学在简历里面配上各种卡通图案;还有的同学把简历搞得过于诗化,将长短诗句写进简历,让人不知所云。

简历是用来传递个人信息的,应该像公司的文稿一样非常简洁。不要有主语,最好是用电报式语言。简历中不要出现大段文字,每个段落不要超过3行。字体不必太大,小4号即可。不要用带有名头的纸。

王志宇建议,如果想引起人事经理的注意,写一封应聘信比较好。一定要手写的,不要复印。内容包括哪里看到的招聘广告、你对哪个职位比较感兴趣,千万不要写长。

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多场毕业生招聘会显示求职简历“牛头不对马嘴”3

多场毕业生招聘会显示：求职简历“牛头不对马嘴”

简历是求职的敲门砖，是给招聘官的第一份见面礼，可本周在广州举行的多场毕业生招聘会显示，很多毕业生还不会写简历！

人力资源专家们感受最多的是，毕业生上了人才市场，却不知道自己要找什么样的工作，简历写得很零乱，根本看不出他的工作优势。这令HR们很着急：“假如你是招聘官，会录用你这种状态的毕业生吗？”

无实践经验，

强行应聘财会被拒

本月起，校园招聘开始多起来，很多毕业生开始花心思制作简历。不过，在招聘会上露脸的简历，让专家很是担心。

南方人才市场组织的一次招聘中，人力资源专家刘牛现场为大学生作求职指导，但看了学生的简历后，他啼笑皆非。

来自广东外语艺术职业学院的小黄学的`是商务英语，应聘广药集团的财务职位被拒绝。看了小黄的简历，刘牛很惊讶，小黄的简历上没有会计、出纳方面的实习经历。“你喜欢会计这个职业吗，你怎么告诉招聘官，你有能力胜任这份工作？”刘牛解释，用人单位招人，会首选有经验、专业对口的，干吗非得招没有经验、专业不对口的毕业生？

“你可以找财务方面的工作。”刘牛提醒小黄，没有会计方面的实践经验，这是劣势，已无法弥补，但制作简历时，应该用点滴事实表明，自己能胜任会计工作，只要给你机会，一定能干得很好。“不要把大学获得的奖励、所有经历全部列出来，招聘官没时间看。”刘牛支招，通过简历要让招聘官了解，你做事认真、数学好，语言能力扎实，灵活应变能力强就可以了。

看了很多毕业生的简历，刘牛发现有些简历简直是“牛头不对马嘴”。有位毕业生也想找财务工作，可他读的却是行政管理专业，简历中几乎没有财务实践经历，却用黑体字醒目地写道：擅长书法，曾获得学校书法大赛一等奖。

“招个会计，写一手漂亮字当然好，但这不是会计职位所必需的。”刘牛说，公司首先考虑的是你能否胜任财务工作，再考虑你的其他特长，“学生求职时不能本末倒置”。

找工作前，

搞清楚自己能干什么

曾任多家公司人力资源主管的郑桂梅，在珠三角联合招聘会上为多位毕业生提供求职指导。她也发现，很多毕业生是被人推着去找工作的，而不是经过深思熟虑后的自主择业，“同学们都去找工作了，自己就找份简历的表格，草草填写了事”。

有个毕业生学的是行政管理，他想做公务员，又想去外企做人力资源管理，却不知道“人力资源管理”主要干什么。他一个劲地问郑桂梅：是当公务员清闲，还是在外企做人力资源管理工作清闲？郑桂梅委婉地告诉他，大家都想工作既清闲，收入又高，但在求职时要想想：你能给别人带来什么，你的优势在哪里？

“找工作前，一定要搞清楚自己到底能干什么，然后围绕这个工作制作自己的简历。”郑桂梅说，很多毕业生喜欢夸夸其谈自己未来的工作设想，很容易让招聘官觉得幼稚、不踏实。“切记，应聘时不要一味告诉招聘官，自己想干什么，将来能干什么，而是要强烈传递信号，与应聘职位相关的工作，我已经干过多少，我马上就能干什么，之后才是展示自己的工作潜力”。

多位职场招聘专家建议，制作简历时，不妨用图表等方式清晰展示自己的能力，让招聘官一眼就能了解你与应聘职位密切相关的能力水平。假如能再强调一下自己对应聘公司很了解，那就更好。用人单位会觉得录用你，忠诚度很高。

读高职很自卑？

踏实肯干就有企业抢

招聘会现场，有些毕业生表现得很自卑：自己读的是高职高专，只能找待遇差的小单位。

广州第三市政工程公司的招聘官说，作为市政集团下属公司，他们公司待遇不错，但任何一位新手都要从最基层做起，比如去施工现场搞测量、看图纸，甚至参与施工。一些名牌大学生认为自己起点高，不应该做这些事情，干几年就受不了，要辞职。相比较，他们更喜欢踏实肯干的学生，“从这么多年招聘的经验来看，不是名牌大学的，工作更踏实些。”这位招聘官说，同等条件下，他们会倾向于招非名牌大学生，或者高职高专毕业生。

广东工业大学土木工程专业的小何说，他参加几次招聘后发现一个问题，很多用人单位更喜欢动手能力强的高职高专毕业生，“我们学的理论多一些，动手能力相对差”。

多场毕业生招聘会显示求职简历“牛头不对马嘴”4

今天，记者从烟台市人才市场获悉，烟台市人事局在日常综合性招聘会的基础上，今年将推出15场一系列专业性、行业性专场招聘会，为求职者和企业提供更多的双选机会，以促进人才资源在全市范围内的市场化配置。招聘会时间安排如下： 【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名： 】

烟台市驻烟高校毕业生就业专场招聘会3月26日(星期日)地点：烟台大学

烟台市机械、电子行业专场招聘会3月31日(星期五)地点：市人才市场

烟台市黄金、食品行业专场招聘会4月14日(星期五)地点：市人才市场

烟台市民营企业专场招聘会4月22日(星期六)地点：市人才市场

烟台市国际贸易、市场营销类专场招聘会5月19日(星期五)地点：市人才市场

烟台市财会、法律类专业专场招聘会6月9日(星期五)地点：市人才市场

苹果之都栖霞人才专场招聘会6月24日(星期六)地点：市人才市场

烟台市广告业专场招聘会7月8日(星期六)地点：市人才市场

烟台市“青春创业”人才交流会8月5日(星期六)地点：市人才市场

烟台市医药、生物工程类专场招聘会8月25日(星期五)地点：市人才市场

烟台市人才夜市9月2日(星期六) 地点：市人才市场

烟台市房地产、建筑施工类专场招聘会9月15日(星期五)地点：市人才市场

烟台市文秘、管理类专业专场招聘会10月20日(星期五)地点：市人才市场

烟台市环境工程、城市规划类专业招聘会11月17日(星期五)地点：市人才市场

烟台市大中专毕业生就业服务月专场招聘会12月2日(星期六)地点：市人才市场

多场毕业生招聘会显示求职简历“牛头不对马嘴”5

毕业生求职简历硬伤多

100份简历中有多少份是合格的？不到10份。远大集团人力资源部经理王志宇指出，简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。

简历应多长？“我见过最长的`简历，17页。先介绍学校、院系、专业、课程，将4年里所学的30几门课程一一列上，再把所有的作品、证书附在后面，甚至包括他的高中毕业证、健康证明等等。太长了！”王志宇说，其实简历一页就足够，两页已经太长了。简历只需要写明4部分：

1、个人情况：姓名、联系方式。

2、应聘职位：要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太大。比如，可以同时应聘会计和审计。

3、工作经历：参加社团活动、社会活动，要说明你在其中扮演的角色或成绩成果。

4、个人的兴趣、爱好：比如收藏、插花等比较特殊的爱好要注明。

不要太谦虚。有的同学总要在简历里写上，“因为一直读书，没有工作经验，愿意从公司的最底层做起。”云云。这就是过分谦虚。没有经验其实是毕业生的优势，用人单位看中的正是毕业生的潜力，当然要从最基本的职位做起。太过谦虚，会让人事经理觉得你的自信心有问题。花哨是祸。大学生希望简历做得有创意，能够在雪片似的简历中让招聘人员印象深刻，其用心良苦，可惜容易适得其反。王志宇经理介绍说，简历花哨主要表现在几个方面，如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。有的创意过于离谱和夸张，比如有一份简历，在第一页上赫然写着4个大字：通缉伯乐！令人好气又好笑；还有的同学在简历里面配上各种卡通图案；还有的同学把简历搞得过于诗化，将长短诗句写进简历，让人不知所云。

简历是用来传递个人信息的，应该像公司的文稿一样非常简洁。不要有主语，最好是用电报式语言。简历中不要出现大段文字，每个段落不要超过3行。字体不必太大，小4号即可。不要用带有名头的纸。

王志宇建议，如果想引起人事经理的注意，写一封应聘信比较好。一定要手写的，不要复印。内容包括哪里看到的招聘广告、你对哪个职位比较感兴趣，千万不要写长。

多场毕业生招聘会显示求职简历“牛头不对马嘴”6

沈应届高校毕业生就业率已达85% 还有多场招聘会

沈阳市已有77350名高校应届毕业生实现就业，就业率目前达85%。

近日，沈阳市第三季度劳动关系协调三方会议召开。

本次会议以研究灵活就业、创业和家庭服务业促进就业为主题。

第四季度有多场招聘会

今年，沈阳地区大学毕业生灵活就业人数为1.6万人，占毕业生总数的17.3%。

在创业方面，受传统择业观束缚，“岗位找人，人找岗位”的现象仍然存在。

据调查，有创业意向的高校毕业生人数不足接收毕业生总人数的1%。为扶持大学生创业，今年以来，沈阳市为大学毕业生办理小额贷款32笔，共计136万元。

沈阳市人力资源和社会保障局局长冯连旗介绍，截至9月30日，沈阳市已接收应届毕业生约9.1万人，就业人数约77350人，就业率达85%。特困家庭毕业生1334人，已就业1115人，就业率约为83.6%;在沈阳市人才中心登记失业的毕业生1268人，失业率1.4%;已领取创业小额担保贷款的毕业生32人，还有99名毕业生正在办理之中。

为帮助毕业生就业，第四季度，沈阳市人力资源和社会保障局确定将在每周二举办毕业生就业见习专场招聘会;10月20日召开沈阳市高校毕业生灵活就业推介会。目前，沈阳市人力资源和社会保障局正在编制沈阳老字号人力资源开发目录，10月25日召开老字号企业专场招聘会。

家庭服务业近4万岗位空缺

在家庭服务业方面，冯连旗也透露了一组数据：目前从事该行业的"各类企业有558家，吸纳就业者约7.14万人，而社会对家政服务人员的需求则达到11万人，有近4万个岗位空缺。冯连旗说：“发展家庭服务业是促就业的一条重要渠道。”

目前，《沈阳市进一步加快家庭服务业发展的若干意见》已初步形成，分别从税费减免、资金扶持、金融支持、培训补贴、社会保险权益维护等15个方面，对沈阳市家庭服务业企业给予政策上的支持。目前，此《意见》正在有关部门征求意见。

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